Hợp Đồng Lao Động – Các loại Hợp Đồng Lao Động

Thuế



Hợp Đồng Lao Động – Các loại Hợp Đồng Lao Động mà bảo vệ cần biết:
1. Hợp đồng lao động là gì?
Hợp đồng lao động là sự thoả thuận làm việc giữa người sử dụng lao động và người lao động về trách nhiệm, quyền lợi và nghĩa vụ của cả hai bên bao gồm mức lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ khác của mỗi bên trong quan hệ lao động. Hợp đồng lao động phải được xây dựng dựa trên sự thống nhất, nhất trí của bên sử dụng lao động và người lao động, vì vậy, trước khi ký kết chính thức để tạo giá trị pháp lý cho hợp đồng, các bạn cần đọc kỹ lại các nội dung thỏa thuận.
2. Cơ sở pháp lý của hợp đồng lao động:
Hợp đồng lao động dựa trên những quy định tại các luật, thông tư, nghị định sau đây:
– Bộ Luật Lao Động Số 10/2012/QH13
– Nghị định 05/2015/NĐ-CP
– Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH
– Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH
– Nghị định 148/2018/NĐ-CP
– Nghị định 157/2018/NĐ-CP
3. Các loại hợp đồng lao động theo Điều 22 Bộ luật lao động 2012 quy định
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

CÔ/CHÚ, ANH/CHỊ và CÁC BẠN ủng hộ kênh DỊCH VỤ BẢO VỆ PMV của mình nhé, link kênh DỊCH VỤ BẢO VỆ PMV :

————————————————————————
Bản tin tuyển dụng PMV ————-

————————————————————————
+Để xem tất cả những VIDEO và ĐĂNG KÍ KÊNH MIỄN PHÍ các bạn có thể vào google và gõ: ” DỊCH VỤ BẢO VỆ PMV ”

————————————————————————
————————————————————————
+ Fanpage:
+ Face book PMV:
+ Khu vực SG1:
+ Khu vực SG2:
+ Khu vực SG3:
+ Khu vực ĐN:
+ Khu vực BD:
+ Khu vực TN:
+ Khu vực Hà Nội:

————————————————————————
+Chi tiết xin liên hệ Mail:
viet@baovepmv.com
cskh@baovepmv.com
sales-3@baovepmv.com
————————————————————————
+ Toàn bộ nội dung và bản quyền đều thuộc quyền sở hữu của kênh ” DỊCH VỤ BẢO VỆ PMV ” vui lòng không sao chép những video của kênh.

———-*Please do not copy the video*———–

+Các bạn nhớ “like”, nhấn nút “đăng kí” và ” chia sẽ” để ủng hộ Kênh DỊCH VỤ BẢO VỆ PMV. Cám ơn các bạn rất nhiều.

Nguồn: https://nhagiagoc.org/

Xem thêm bài viết khác: https://nhagiagoc.org/thue/

1 thought on “Hợp Đồng Lao Động – Các loại Hợp Đồng Lao Động

  1. Cho e hỏi, khi e vào cty làm hơn 1 năm rồi mà Cty không có hợp đồng lao động, nhưng sổ bảo hiểm của e có đưa vào cty và Cty trừ tiền bảo hiểm e, rồi khi e Nghĩ việc Cty bắt e buồi thường hợp đồng lao động nữa tháng lương,rồi mới cho e lấy Sổ bảo hiểm. vậy cho e hỏi Cty làm vậy đúng hay sai ?e có kiếu nãy được? Mong ad tư vấn dúm e.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *